كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب
 

كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب

بعد اعتماد الجدول الزمني الجديد لموظفي الهيئات التعليمية الحكومية السعودية ، يمكن للموظف احتساب مركزهم على سلم الرواتب على النحو التالي:

الطريقة الأولى

يتم ذلك عن طريق حساب عدد سنوات الخدمة في المؤسسة التعليمية ، وتتبع التقدم الوظيفي في مهنة التدريس ، ويصنف مثال توضيحي لهذا الأستاذ المساعد في سنواته الأولى في المستوى الأول وبالتالي درجة عمله هي الصف الأول.

الطريقة الثانية

عند مقارنة الراتب الأساسي الحالي للموظف بجدول الراتب المعروض في المقتطف ، لتحديد درجة العمل التي سيتبعها هذا الموظف في حالة مرور عام واحد ، يتم احتساب الدرجة على الموظف. مقياس الراتب.

جدول رواتب الخدمة الوطنية السعودية

وتعتبر من أهم إجراءات الحكومة وتحرص على تطويرها في تنفيذ رؤية المملكة التي تهدف إلى القضاء على الفقر ورفع مستوى المعيشة. يتم تعديل الزيادة السنوية ومقدارها سنويًا لتتناسب مع الميزانية التي تضعها الحكومة لجميع الوزارات. يشمل سلم الرواتب تصنيف الوظائف العامة إلى ثلاثة أقسام:

القسم الاول

وتشمل موظفي الخدمة المدنية وجميع الموظفين العموميين في قطاعات الدولة.

القسم الثاني

يشمل جميع موظفي الدولة الذين لديهم خبرة سنتين أو أكثر.

القسم الثالث

وتضم موظفين لديهم أكثر من أربع سنوات من الخبرة يعملون في مختلف قطاعات المملكة.

المستويات المختلفة للراتب السنوي للعاملين

تقسم المكافأة السنوية للموظفين المنتمين للقطاعات الحكومية حسب الدرجة العلمية التي يحملها الموظف وعدد سنوات الخبرة التي يمتلكها على النحو التالي:

المستوى الاول

مبلغ المكافأة السنوية عند هذا المستوى يتراوح بين 300-600 ريال.

المستوى الثاني

المكافأة السنوية للموظف ما بين 320 و 620 ريالا.

المستوى الثالث

وتتراوح قيمة المكافأة السنوية عند المستوى الثالث بين 340 و 640 ريالاً.

المستوى الرابع

مبلغ المكافأة يتراوح بين 300 و 580 ريال.

المستوى الخامس

تقدر المكافأة السنوية بـ 380 إلى 510 ريال.

المستوى السادس

يبدأ مبلغ المكافأة السنوية عند هذا المستوى من 400 ريال.

المعايير المستخدمة لتحديد المكافأة السنوية للموظفين

تقوم الحكومة السعودية بدفع الإعانة السنوية لموظفي الخدمة العامة سنوياً ، ويتم تحديد مقدار هذا الدعم وفقاً لبعض العوامل التي تحددها وزارة الخدمة العامة والتي يمكن من خلالها تقييم موظفي الدولة ، وهذه العوامل هي:

تصنيف الوظيفة

تعتمد رتبة العامل على عدد السنوات التي يقضيها في وظيفته ، حيث تميل رتبة العامل إلى أن تكون حسب حاجة العمل والجهة التي يعمل بها ، حيث يتم ترقية الموظفين حسب الكفاءة إلى درجة أعلى. وقد بيننا في الفقرات السابقة كيفية احتساب الدرجة في سلم رواتب الموظفين.

مدة الخبرة

يقدر بعدد السنوات التي قضاها الموظف في مكان العمل واكتسب العديد من المهارات والخبرات على المستويين الأكاديمي والمهني.

وظيفة مهنية

ويقدر عدد الوظائف بخمسة عشر وظيفة مدرجة في سلم الرواتب ومصنفة حسب أهمية العمل الذي يؤديه الموظف بالنسبة للوظائف الأخرى والمهام الموكلة إليه ودرجة الصعوبة.